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在上海ktv招聘中，经常会遇到一些招聘中的难题，下面给大家总结一下，然后在一一破解一下。

一、招人难

上海ktv招聘经常会遇到外面的人招不进来的难题，和夜场招聘形成明显的区分，夜场很容易招到人，首先要找到招不到人的原因。

1、渠道太狭窄，导致输入人才不畅通，解决方法是，要拓宽渠道，不仅要线下招聘，更要进行线上招聘，多渠道吸引人才，才能在大王中捕捞到大鱼。 还可以通过线上招聘APP，这样才能随时随地的出击，和人才进行直接面对面交流，比如BOSS直聘等招聘网站就是非常不错的选择。

2、招聘战略要调整，可以利用朋友之间的信任来加大招聘精准的力度。总之，上海ktv招聘不是一个人的事情，要团队共同合作，朋友圈全员招聘，内部转介绍等都要启动。

 二、教人难

 招聘进来的员工不能很好的胜任工作，主要原因是没有系统的招聘战略计划，招聘了不适合的员工。具体解决办法是，一开始面试的时候要做好筛选工作，从以下几个方面筛选：

1、一定要充分考虑员工的文化匹配程度

员工必须是非常认可ktv文化的人，要经过初试和复试，只有认可公司文化才能很好地融入团队。

2、招聘有好感度的员工

如果一个人对ktv工作十分感兴趣，那么招聘的时候一定要利用好光环优势，让他对ktv有好感度，进来后才能认真工作。

三、留人难

是指培养出来的员工留不住，有经验了就会离开，为别人做嫁衣。这种情况可能是有由于老板的原因，比如老板太过唯利是图，员工没有感情，比较冷血，解决办法是要能够笼络人心，

1、公司要有自己的文化，机制是几次的，要人性化管理。

2、要给员工设置梦想，帮助员工完成梦想，这样员工才会死心塌地。

3、要善于发现人才，给员工充分表现的机会。

总之，只要解决了以上几个难题，上海ktv招聘工作就会顺利开展下去，那么，在遇到招聘难题的时候不妨可以参考。